업무상과실치상, 일하다가 사고 났는데 형사처벌 받나요?

업무상과실치상은 업무 수행 중 주의 의무를 다하지 않아 발생한 상해에 적용되는 형사죄예요. 의료사고, 운전, 건설 현장 등 업무상 발생한 부주의에서 중심으로 성립하며, 단순 과실보다 처벌 수위가 무거워요.

형법 제268조에 따라 5년 이하 금고 또는 2,000만 원 이하 벌금형에 처할 수 있고, 피해자와의 합의 여부, 사고 당시 자료 확보, 보험 여부, 직업 면허 여부 등이 형량에 영향을 미칠 수 있어요. 효과적인 방어 전략과 합의 진행에는 변호인의 조력이 꼭 필요합니다.

1. 업무상과실치상이란?

업무상과실치상은 업무 수행 중, 즉 의료, 운전, 건설, 시설관리 등의 업무상 주의 의무를 가진 자가 부주의로 타인에게 상해를 입힌 경우 적용되는 형법상의 과실범이에요. 이는 형법 제268조에 규정된 범죄입니다

2. 단순 과실치상과의 차이는?

• 단순 과실치상은 일상생활 중 일반인의 주의 의무를 위반해 사고를 낸 경우입니다.

• 반면 업무상과실치상은 일정 직무 또는 업무상 주의 의무가 요구되는 직종이 사고를 낸 경우에 적용되어, 처벌 수위가 더 높아요.

3. 업무상과실치상의 처벌 수위는?

• 형법 제268조는 업무상 과실 또는 중대한 과실로 상해 발생 시, 5년 이하 금고 또는 2,000만 원 이하 벌금형을 규정하고 있어요.

• 사고의 경위, 피해 정도, 합의 여부, 피의자의 전과 여부, 직업 관련 면허 유무 등이 양형 요소입니다.

4. 업무상과실치상처벌, 합의 시 영향은?

• 합의 자체가 유죄 판단을 막지는 않지만, 감형 요소로 활용될 수 있어요. 원만한 합의가 이루어지면 기소유예나 벌금형 가능성↑

• 반면 합의가 불발될 경우 실형 또는 금고형 가능성도 높아집니다.

5. 어떻게 대응해야 하나요?

• 사고 당시 상황을 사진, 기록 등으로 자세히 정리하고 증거 확보

• 업무상 주의 의무를 다했음을 입증할 자료 확보 (매뉴얼, 행동 기록서 등)

• 피해자와 조속한 합의 시도, 반성문 및 경위서 준비

• 보험 적용 여부 및 처리 진행 상황 정보 수집

• 초기 조사 단계에서 진술은 신중히, 변호인의 조율이 필요해요.

6. 변호사가 꼭 필요한 이유

• 업무상 판단 여부에 따라 처벌 수준이 완전히 달라져요 → 단순 과실 vs 업무상 과실 법리 다툼 가능

• 합의 과정과 형사·행정 기록 설계, 초기 진술 관리가 중요

• 면허나 자격 관련 직업군의 경우 징계 및 행정처분까지도 대비해야 해요.

• 검찰이나 법원 제출 자료 (의견서, 선처 요청서, 참작 자료 등) 설계에 법률 전문 지식이 꼭 필요해요.

7. 자주 묻는 질문 (FAQ)

일하다 생긴 사고라도,형사처벌은 피할 수 없는 현실이 될 수 있습니다.

지금 할 수 있는 대응이 실형과 기소유예를 가르는 분기점입니다

이현의 풍부한 경험과 체계적인 지원으로, 업무상과실치상 사건에서 실형 대신 선처의 길을 찾아드리겠습니다.