설령 숨을 잘 쉬고 밥을 삼킬 수 있다 하더라도,
혼자서 씻지 못하고 옷을 입지 못해 타인의 도움 없이는 인간으로서의 최소한의 모습을 유지할 수 없다면, 그것 또한 생명 유지에 지장이 있는 것으로 보아야 한다는 것입니다
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숨만 쉬면 건강한 건가요? 공단이 알려주지 않는 장해등급의 진실공단의 기계적 판정을 그대로 수용할 때 당신이 잃게 될 수억 원의 연금산재 수시 간병 2급 쟁취를 위한 법원의 새로운 기준항상 옆에 붙어 있어야만 간병인가요 아닙니다.정신적 산재 평균임금 정정 - 무단결근이 아니라 치료 기간입니다.정신적 스트레스로 인한 끔찍한 사고, 산재인정 받을 수 있을까?결근은 선택이 아닌 질병이었습니다자해 행위도 산재가 될 수 있는 법적 근거산재 보험은 끝이 아닌 시작, 산재 민사소송 위자료 청구로 부족한 보상을 채우는 법산재 보험이 절대 채워주지 못하는 위자료소멸시효 3개월 전, 극적인 2,500만 원 합의왜 지금 전문가를 찾아야 하는가?혼자 고민하는 사이, 시간 다 지나버립니다.나몰라라하는 사업주에게도 책임이 있습니다.숨만 쉬면 건강한 건가요? 공단이 알려주지 않는 장해등급의 진실
"남편은 혼자서 옷도 못 입고 화장실도 못 가는데, 어떻게 수시 간병 대상이 아니라는 건가요?"
"사고 전 스트레스로 며칠 출근 못한 게 죄인가요? 왜 그 기간 때문에 유족급여가 줄어들어야 하죠?"
지금 이 글을 읽고 계신다면, 아마 근로복지공단의 차가운 결정문을 손에 쥐고 막막한 심정이실 겁니다.
평생을 바쳐 일하다 몸과 마음이 망가졌는데, 돌아온 것은 기준 미달이라는 야속한 통보뿐이라면 그 억울함은 감히 말로 다 할 수 없을 것입니다.
하지만 낙담하기엔 이릅니다. 공단의 좁은 해석 더 이상 유효하지 않을 수 있습니다. 근로자의 인간다운 삶을 최우선으로 생각하게 만드는 핵심 전략을 짚어드립니다.
공단의 기계적 판정을 그대로 수용할 때 당신이 잃게 될 수억 원의 연금
"우리 애 아빠는 혼자서 밥도 못 먹고 화장실도 못 가는데... 왜 간병비가 안 나온다는 건가요?"
갑작스러운 뇌출혈로 쓰러진 남편, 겨우 목숨은 건졌지만 한쪽 몸이 굳어버린 모습을 보면 가슴이 무너집니다.
그런데 더 기가 막힌 건 근로복지공단의 통보입니다.
"생명 유지에 지장이 있을 정도로 심각한 건 아니니 3급입니다."
이 말은 곧, 앞으로 들어갈 막대한 간병비를 가족이 온전히 짊어져야 한다는 뜻입니다.
산재 수시 간병 2급 쟁취를 위한 법원의 새로운 기준
보통 공단은 "스스로 숨 쉬고, 음식 삼키고, 대소변을 보는 데 아주 큰 지장이 없으면 2급(수시 간병)이 아닌 3급"이라고 주장합니다.
즉, 당장 죽을 고비만 넘기면 간병이 필요 없다고 보는 것이죠. 그러나 최근 판결은 이를 정면으로 반박했습니다.
기존 공단의 시각 (좁은 의미): 호흡, 음식물 삼키기, 배뇨/배변 여부 등.
법원이 바꾼 생명유지의 의미 (넓은 의미):
이동 동작: 침대에서 일어나기, 휠체어로 옮겨 타기 등.
개인 위생: 세수, 양치, 목욕, 머리 감기 등.
식사 동작: 숟가락질, 음식 준비 보조 등.
착탈의: 옷을 입고 벗는 일체의 행위.
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항상 옆에 붙어 있어야만 간병인가요 아닙니다.
많은 분이 오해하시는 것이 24시간 밀착 마크가 되어야 2급이 나온다고 생각합니다.
하지만 장해등급 제2급 제5호에서 말하는 수시로 간병을 받아야 하는 사람의 기준은 여러분의 생각보다 넓습니다.
"간병인이 항상 곁에 대기해야 하는 정도는 아니더라도, 주요 동작을 수행하기 위해 필요할 때마다 도움을 받아야 한다면 수시 간병에 해당한다."
항상 대기할 필요는 없다: 간병인이 환자의 머리맡에 24시간 깨어 있어야 한다는 뜻이 아닙니다.
주요 동작 시의 필요성: 화장실에 갈 때마다, 식사 시간마다, 옷을 갈아입을 때마다 그 동작이 일어나는 순간에 반드시 타인의 도움이 필요하다면 수시 간병 대상입니다.
판례의 해석: 대법원은 재해 근로자가 일상생활의 처리 동작 전부 또는 주요 부분을 수행하기 위하여 필요할 때마다 도움을 받아야 하는 경우를 수시 간병으로 명확히 규정했습니다.
정신적 산재 평균임금 정정 - 무단결근이 아니라 치료 기간입니다.
공단은 때때로 신체 마비 정도만 봅니다. 팔을 올릴 수 있으니 장해가 낮다고 합니다. 하지만 뇌 손상은 다릅니다.
복합 장해의 특수성: 뇌내출혈이나 뇌경색은 단순히 근력이 약해지는 것을 넘어 평형 감각, 인지 기능, 판단력을 동시에 앗아갑니다.
팔에 힘은 있어도 중심을 잡지 못해 일어서지 못한다면, 그것은 중증 장해입니다.
종합적 평가의 원칙: 전신에 걸쳐 나타나는 복합적인 증상을 종합적으로 평가하여 등급을 매겨야 한다고 강조했습니다.
정신적 스트레스로 인한 끔찍한 사고, 산재인정 받을 수 있을까?
"사고 전 며칠 동안 출근도 못 하고 집에서 앓기만 했는데... 그 기간 때문에 우리 아이들 앞으로 나올 유족급여가 줄어든다니요. 이게 말이 됩니까?"
정신적 고통은 눈에 보이지 않습니다.
그래서 공단은 더 엄격하고 기계적인 잣대를 들이댑니다. 특히 자해나 극단적 선택과 같은 비극적인 사건에서 공단은 사고 직전의 결근 기간을 문제 삼곤 합니다.
"무단으로 출근하지 않았으니 임금이 0원이고, 이를 포함해 평균임금을 계산하면 보상금이 줄어드는 게 당연하다"는 논리입니다.
결근은 선택이 아닌 질병이었습니다
대법원은 근로자가 업무상 스트레스로 정상적인 인식 능력이 뚜렷하게 낮아진 상태에서 결근했다면, 이를 요양을 위한 휴업 기간으로 보아야 한다고 판시했습니다.
기존 공단 입장: 무단결근은 본인의 귀책 사유이므로 평균임금 산정 기간(3개월)에 그대로 포함. (결과: 보상금 급감)
대법원 판례의 핵심: 정신적 이상 상태로 인해 업무를 수행할 수 없었다면, 객관적으로 요양을 위해 휴업할 필요가 있었던 기간으로 간주.
따라서 이 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외해야 함.
자해 행위도 산재가 될 수 있는 법적 근거
산재법 제37조 제2항은 원칙적으로 자해 행위를 산재로 보지 않지만, 정상적인 인식 능력 등이 뚜렷하게 낮아진 상태에서 한 행위라면 예외적으로 인정할 수 있습니다.
인정 기준: 업무상 사유로 발생한 정신질환으로 치료를 받았거나, 치료를 받지 않았더라도 상당한 인과관계가 인정되는 경우.
디테일한 대응 팁: 반드시 정신과 진단 기록이 있어야만 하는 것은 아닙니다.
사고 전 동료와의 메신저 내용, 업무 과다를 입증할 자료, 주변인들의 증언을 통해 당시 정상적인 판단이 불가능했음을 법리적으로 엮어내는 것이 기술입니다.
산재 보험은 끝이 아닌 시작, 산재 민사소송 위자료 청구로 부족한 보상을 채우는 법
"공단에서 병원비랑 휴업급여 받았으니 이제 다 끝난 거 아닌가요?"
가장 많은 재해 근로자분들이 하시는 오해입니다.
근로복지공단에서 주는 산재 보험금은 최소한의 사회보장일 뿐입니다.
사업주의 부주의나 안전 관리 소홀로 사고가 났다면, 여러분은 산재에서 주지 않는 위자료와 간병비 차액을 사업주에게 직접 청구할 수 있습니다.
특히, 처음에는 치료비를 대줄 것처럼 말하다가 정작 보상을 요구하면 "난 잘못 없다, 산재로 다 받지 않았느냐"며 태도를 바꾸는 사업주들이 많습니다.
산재 보험이 절대 채워주지 못하는 위자료
산재보험은 무과실 책임 원칙이라 과실을 따지지 않고 급여를 주지만, 정신적 고통에 대한 보상인 위자료 항목은 아예 존재하지 않습니다.
민사 소송의 목적: 사고로 인해 깨진 일상, 가족들이 겪은 정신적 고통, 그리고 산재에서 보전해주지 않는 실제 소득과의 차액을 받아내는 것입니다.
사업주의 책임: 고소작업대 오작동, 안전장치 미비 등 사업주의 관리 소홀이 조금이라도 있다면 반드시 민사상 책임을 물을 수 있습니다.
소멸시효 3개월 전, 극적인 2,500만 원 합의
최근 저희를 찾아주신 건설 현장 일용직 근로자 A씨의 사례는 시사하는 바가 큽니다.
건설 현장에서 작업 중 고용주가 차량을 이동시키다 A씨의 작업대를 건드려 추락 사고가 발생했습니다.
A씨는 수술과 입원 치료를 산재로 처리했지만, 사고 후유증과 정신적 고통이 컸습니다. 처음엔 미안해하던 고용주는 시간이 지나자 "내 과실이 아니다"라며 입을 닫았습니다.
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이현의 조력: 저희가 사건을 맡았을 때 민사 소멸시효는 단 3개월 남짓 남은 긴박한 상황이었습니다.
신속한 소장 접수: 시효 중단을 위해 즉시 손해배상 청구 소송을 제기했습니다.
과실 입증: 상대방 차량의 오작동과 사용자로서의 안전 관리 의무 위반을 강력히 주장했습니다.
산재 외 손해 소명: 산재에서 받지 못한 위자료와 실질적 간병비가 지급되어야 함을 논리적으로 풀었습니다.
결과: 소 제기 후 당황한 상대방으로부터 먼저 합의 요청이 왔고, A씨는 소송 장기화 없이 2,500만 원의 합의금을 즉시 수령하며 사건을 원만히 마무리했습니다.
왜 지금 전문가를 찾아야 하는가?
산재 사고의 민사상 손해배상 청구권은 사고일로부터 3년이 지나면 법적으로 영영 사라집니다(소멸시효).
시간은 사업주의 편: 사업주는 시간이 흐르기를 기다립니다. 증거가 사라지고 목격자의 기억이 흐려지며, 결정적으로 3년이 지나면 법적 책임에서 자유로워지기 때문입니다.
신속한 입증자료 정리: 사고 당시의 작업 환경, 안전 교육 실시 여부, 장비의 노후화 등은 시간이 지날수록 증명하기 어렵습니다.
혼자 고민하는 사이, 시간 다 지나버립니다.
산재 사건, 특히 정신질환이나 장해등급 관련 사건은 시간이 지날수록 증거가 휘발됩니다.
공단의 기계적인 통보를 받고 혼자 고민하는 사이, 이의제기 기간(90일)은 소리 없이 흘러갑니다.
경각심: 인터넷의 단편적인 정보만 믿고 대응하다가 평균임금 정정 기회를 놓치면, 향후 수십 년간 받게 될 연금액에서 수천만 원, 수억 원의 손해를 보게 됩니다.
전문가의 필요성: "왜 억울한지"를 감정적으로 호소하는 것과 "왜 법리적으로 위법한지"를 판례로 증명하는 것은 완전히 다른 차원의 문제입니다.
“공단의 결정이 절대적인 진리는 아닙니다”
지금 이 순간에도 공단의 잘못된 잣대 때문에 정당한 보상을 받지 못하고 계신다면, 주저하지 말고 전문가의 도움을 받으십시오.
당신과 당신의 가족이 누려야 할 평온한 일상, 저희가 법률적 방패가 되어 지켜드리겠습니다.
현재 공단으로부터 받은 장해급여 또는 유족급여 결정 통지서가 있으신가요?
통지서에 적힌 '평균임금'과 '산정 사유'를 알려주시면, 판례에 비추어 누락된 보상금이 없는지 즉시 검토해 드리겠습니다.
나몰라라하는 사업주에게도 책임이 있습니다.
사업주의 "나 몰라라" 하는 태도에 밤잠 설치고 계신가요?
산재 보상금만으로는 앞으로의 생활이 막막하신가요?
인터넷에 떠도는 이야기만 믿고 대응하다가는 소멸시효의 덫에 걸려 정당한 권리를 영영 잃어버릴 수 있습니다.
위 사례처럼 시효가 단 몇 달 남은 상황에서도 전문가의 전략적 접근이 있다면 충분히 승산이 있습니다.
지금 바로 여러분의 사건이 민사상 손해배상 청구가 가능한 상황인지, 남은 시효는 얼마인지 진단받으십시오. 잃어버린 위자료와 가족의 웃음을 되찾아드리겠습니다.
현재 사고 발생일로부터 얼마나 시간이 지났나요?
고용주와의 대화 내용이나 사고 당시 상황을 알려주시면, 소멸시효 확인과 함께 사업주에게 청구할 수 있는 예상 위자료 금액을 바로 가늠해 드릴 수 있습니다.
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