우리 회사에도 ESG가 필요할까?
ESG 보고서를 준비 중인데 허위 공시 소지가 걱정돼요
이런 고민, ESG 경영의 법률적 기반 없이 시작하면 돌이킬 수 없는 리스크가 될 수 있어요.
ESG 경영은 단순한 트렌드가 아닌 법적 기반 위에 세워진 전략입니다.
공시 의무화가 다가오는 지금, 내부규정·준법 감시 시스템·공시 준비까지 ESG 경영의 전 과정을 법률 자문을 통해 준비하는 것이 필수입니다.
ESG 경영, 무엇부터 시작해야 하나요
✅ 내부규정·정관·이사회 구조 점검
이사회 구성과 내부통제 구조가 ESG 공시의 핵심입니다. 공시 집행과 감독 기능을 명확히 나누고, 이사회 보고 체계를 점검해야 합니다
◈ 인권·안전·환경 리스크 진단
근로환경, 인권 정책, 안전관리 규정 미비는 노동법, 산업안전보건법 위반 리스크로 직결될 수 있어요.
✅ 윤리경영·준법 감시 시스템 도입
공익 제보 보호, 반부패 정책, 내부고발 체계 마련은 지배구조 리스크의 핵심 대응책입니다.
◈ ESG 공시 준비 및 자료 정리
공시 자료는 ISSB / GRI 국제 기준에 맞춰야 합니다.
내부통제 시스템과 외부 검증 기관 선택, 자료 완성 절차 설계도 필수입니다
→ 모든 시작은 법률 자문과 내부 시스템 점검부터입니다
ESG관련 법률 리스크와 자문 포인트
리스크 유형 | 법률 리스크 | 변호사 자문 필요 포인트 |
---|---|---|
공시 위・과장 | 허위 공시로 인한 제재 | 법령 기준에 맞는 정확한 표현과 내용 검토 |
노동·안전 위반 | 산업안전보건법, 노동법 형사처벌 가능성 | 인권 및 안전규정의 법령 준수 설계 |
지배구조·윤리 | 이사회 결함, 준법 감시 부재 | 내부 규정 설계, 제보자 보호, 감사기구 구성 |
공급망 리스크 | 글로벌 공급망 실사 법제 대응 | 협력사 실사·공시 리스크 반영한 내부지침 |
왜 변호사의 자문으로 시작해야 하나요
ESG는 단순 컨설팅이 아닌 법적 리스크 분석이 핵심입니다.
공시나 리스크 보고서 작성 시 허위·과장 내용은 위법 소지가 있습니다.
노동·환경·지배구조 법령 위반은 형사처벌, 인증 탈락으로 이어질 수 있습니다.
변호사는 법령 적용에 기반해 리스크 관리 체계와 내부 규정 개선, 문서화 전략까지 일괄 설계할 수 있어요.
자주 묻는 질문
Q1. ESG 경영과 지속가능경영의 차이점이 궁금해요
지속가능경영은 기업의 사회적 책임과 환경·경제적 균형을 포함한 넓은 개념이며, ESG는 지속가능경영이 제도화되고 평가 기준화된 결과입니다. ESG는 특히 투자자 관점의 비재무 리스크 요소를 수치화하고 공시 기준으로 만든 체계예요
Q2. ESG는 컨설팅 회사에 맡기면 되지 않나요?
법적 리스크 대응, 내부 규정 정비는 변호사의 영역입니다. 컨설팅은 전략 중심, 법률 자문은 법령 준수 중심이므로 반드시 병행되어야 합니다.
Q3.ESG 경영 평가 기준은 어떻게 정해지나요
국제적으로는 ISSB (IFRS S1·S2) 기준, GRI, MSCI, DJSI 등 평가 기관별로 기준이 있습니다. 국내 기업은 정부 주도의 K‑ESG 가이드라인을 바탕으로 주요 평가기관 61개 공통 항목을 대응하도록 권고되고 있어요
ESG 경영은 단지 보고서 작성이 아닙니다.
법률 리스크를 미리 대비하고, 내부 시스템을 법적 기준에 기반해 설계하는 것이 핵심입니다.
지금 법률 자문을 통해 회사의 ESG 경영 기반을 완성하세요. 첫 단계부터 함께 준비해 드립니다.
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