이해충돌방지법 위반 조사 통보... 파면 위기 공무원을 위한 긴급 방어 전략
"설마 이게 법 위반이 될 줄은 꿈에도 몰랐습니다. 평생을 바친 공직 생활이 이렇게 끝나는 건가요?"
지금 이 글을 읽고 계신다면, 아마 감사 부서로부터 '이해충돌방지법 위반' 혐의로 소명 자료를 제출하라는 통보를 받았거나, 경찰 조사를 앞두고 한숨으로 밤을 지새우고 계실 것입니다.
특히 사적이해관계자 신고를 누락했거나 직무 관련 부동산 매수 건으로 "투기꾼" 취급을 받게 된 상황이라면 그 억울함과 공포는 이루 말할 수 없겠지요.
공무원 생활 20년, 법은 누구보다 잘 지키며 살았다고 자부했는데 갑자기 들이닥친 이해충돌이라는 잣대는 너무나도 차갑고 날카롭습니다.
하지만 절망하기엔 이릅니다. 지금 이 순간 어떻게 대응하느냐에 따라 당신의 연금과 명예를 지킬 수 있는 마지막 타이밍이 결정됩니다.
실수였다고 주장하는 것은 가장 큰 실수입니다.
이해충돌방지법은 그 어떤 법보다 무과실 책임에 가깝게 운영됩니다.
예를 들어, 직무상 비밀이나 미공개 정보를 이용해 이익을 얻은 경우, 해당 정보가 비밀인지 몰랐다고 하더라도 처벌과 징계의 대상이 됩니다.
사적이해관계자 신고(제5조): 인지 후 14일 이내 신고하지 않으면 최대 2천만 원의 과태료와 함께 징계 처분을 받습니다.
수의계약 체결 제한(제12조): 계약 담당자가 대상자인지 몰랐다고 하더라도 위반 사실 자체만으로 징계 사유가 됩니다.
단순한 무지는 방어 논리가 될 수 없습니다. 오히려 전문적인 전략 없이 "실수였다"고만 주장하는 것은 '반성의 기미 없음'으로 비쳐 징계 수위만 높아질 가능성이 큽니다.
이해충돌방지법 위반 조사, 파면되면 5년간 재취업도 막힙니다
"징계로 끝나는 줄 알았는데, 앞으로 5년 동안 사회 활동이 아예 불가능해질 수 있다는 건가요?"
지금 이 글을 읽고 계신 분들은 이해충돌방지법 위반 혐의로 조사를 받으며 벼랑 끝에 서 계신 심정일 것입니다.
하지만 더 큰 문제는 따로 있습니다. 만약 이번 사건으로 '파면'이나 '해임' 처분을 받게 된다면, 그것은 단순히 직장을 잃는 것에 그치지 않습니다.
비위면직자 취업제한제도에 의해 앞으로 5년간 공공기관은 물론 관련 사기업체로의 취업이 완전히 봉쇄되기 때문입니다.
평생을 몸담은 공직에서 쫓겨나는 것도 모자라, 재기를 위한 사다리마저 꺾일 위기. 지금 당장 법리적으로 치밀하게 대응하지 않으면 당신의 미래는 5년간 암흑 속에 갇힐 수 있습니다.
이해충돌방지법 위반이 취업 제한으로 이어지는 경로
비위면직자 취업제한제도는 공직자가 재직 중 부패행위(이해충돌방지법 위반 등)로 면직된 경우 적용됩니다.
제한 대상: 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 파면·해임된 공직자.
제한 기간: 퇴직일로부터 5년간.
취업 제한 기관: 모든 공공기관, 퇴직 전 5년간 소속했던 부서 업무와 밀접한 관련이 있는 사기업체(영리사기업체 포함) 등.
즉, 이해충돌방지법 위반 혐의가 '중징계'로 결론 날 경우, 당신의 전문성을 살린 그 어떤 재취업 활동도 법적으로 금지될 수 있다는 뜻입니다.
직무 관련성과 고의성을 부인해야 하는 이유
취업제한을 피하기 위한 핵심은 징계 수위를 정직 이하로 낮추는 것입니다. 이를 위해서는 조사 단계에서부터 다음을 강력히 주장해야 합니다.
사적 이익 취득의 부존재: 이해충돌 상황은 있었으나, 이를 통해 실질적인 재산상 이익을 얻지 않았음을 입증해야 합니다.
직무 관련 비밀 이용의 부정: 부동산 매수 등이 직무상 미공개 정보를 이용한 것이 아니라, 일반적인 정보를 바탕으로 한 것임을 소상히 밝혀야 합니다.
적극적 시정 노력: 설령 신고를 누락했더라도, 인지 직후 자진 신고했거나 업무 회피 신청을 하는 등 부패 방지를 위해 노력한 정황을 증거로 제시해야 합니다
"나도 모르게 법 위반?" 공직자라면 반드시 알아야 할 5대 이해충돌행위
사적 이해관계자와의 직무 수행 (신고 및 회피 의무)
가장 기본적이면서도 빈번한 위반 사례입니다. 내가 맡은 업무의 상대방이 내 친족이거나, 퇴직 후 2년이 지나지 않은 전 직장 동료, 혹은 사적으로 돈독한 관계인 경우입니다.
핵심: 단순히 공정하게 처리했다고 결백을 주장하는 것만으로는 부족합니다. 해당 관계를 알게 된 날로부터 14일 이내에 신고하고 업무에서 스스로 물러나야(회피) 합니다.
주의: "친하긴 하지만 공과 사를 구분했다"는 변명은 법정에서 통하지 않습니다. 절차적 신고 여부가 위반의 척도가 됩니다.
공공기관 물품의 사적 사용 및 수익
관용차를 개인적인 용도로 운전하거나, 사무실의 공용 물품을 집으로 가져가 사용하는 행위, 혹은 기관의 예산을 사적인 용도로 집행하는 행위입니다.
위험성: 과거에는 '관행'이라는 이름으로 묵인되기도 했으나, 현재는 엄격한 처벌 대상입니다. 특히 공용물을 이용해 개인적인 이익을 취했다면 이익금의 배에 달하는 과태료가 부과될 수 있습니다.
직무상 미공개 정보 이용 행위
공직자가 업무 수행 중 알게 된 내부 정보를 이용해 재산상의 이득을 취하거나, 제3자가 이득을 취하게 하는 행위입니다. (예: 개발 예정지 정보, 미발표 수사 정보 등)
강력한 처벌: 이 유형은 단순 과태료를 넘어 형사 처벌(징역형)로 이어질 가능성이 매우 높습니다. 정보를 직접 이용하지 않고 타인에게 알려주기만 해도 처벌 대상이 됩니다.
가족 채용 및 수의계약 체결 제한
공공기관장이 본인의 자녀를 자신의 기관에 채용하거나, 계약 담당자가 배우자가 운영하는 업체와 수의계약을 맺는 행위입니다.
실무 팁: 본인뿐만 아니라 고위공직자나 채용·계약 담당 공직자의 가족이 운영하는 회사라면, 해당 기관과 계약을 맺을 때 반드시 '가족 관계'를 확인하는 절차를 거쳐야 합니다. 이를 누락할 경우 계약 자체가 무효가 될 수 있습니다.
직무 관련자와의 사적 접촉 및 외부활동 금지
업무와 직접적인 연관이 있는 업체 관계자와 골프를 치거나 사적인 식사 자리를 갖는 행위, 혹은 직무와 관련된 지식을 활용해 몰래 고액의 강연료를 받는 등의 활동입니다.
판단 기준: 대가성 여부와 상관없이 직무 수행의 공정성을 의심받을 수 있는 모든 접촉이 잠재적 위험 요소입니다.
당신의 직을 지키는 3가지 핵심 팁
소명 기회를 절대 놓치지 마십시오
국민권익위원회 운영지침에 따르면 피신고자는 통지 후 14일 이내에 진술서나 자료를 제출할 수 있습니다.
이 첫 번째 진술서가 징계위의 전체 방향을 결정합니다.
기한 도과 후라도 즉시 신고하십시오
부동산 보유 신고 등을 14일 넘겨서 했더라도, 아예 안 한 것보다 징계 감경에 훨씬 유리합니다.
"늦었지만 자발적으로 시정하려 노력했다"는 점을 강조해야 합니다.
사회상규와 기관 지침을 확인하십시오
공공기관 물품 사용(제13조) 등 모호한 조항은 기관별 내부 지침이나 복리후생 규정에 따라 위반이 아닐 수도 있습니다.
전문가와 함께 규정의 '구멍'을 찾아야 합니다.
"해임 → 강등", 기적 같은 감경의 핵심 전략
저희를 찾아오셨던 A씨는 베테랑 경찰공무원이었습니다.
음주운전 단속 직후 징계위원회는 '복종의무 위반'과 '품위유지의무 위반'을 근거로 가장 무거운 해임 결정을 내렸습니다. 조직 기강을 잡겠다는 명목하에 내려진 과도한 처분이었죠.
이해충돌방지법 위반 역시 해임 수준의 중징계가 내려질 확률이 높기 때문에 이현의 성공사례를 주목할 필요가 있습니다.
법무법인(유) 이현의 조력 전략
사실관계의 재구성
단순히 음주운전 사실만 따지는 것이 아니라, 징계위가 주장하는 '복종의무 위반'이 실제 내규와 어떻게 어긋나는지 법리적으로 치밀하게 분석했습니다.
징계권자가 사실관계를 오인하여 과잉 처분을 내렸음을 입증했습니다.
상당성의 원칙(비례의 원칙) 강조:
공익적 피해보다, 해임으로 인해 의뢰인이 겪게 될 경제적 파산과 공직 박탈이라는 사익 침해가 지나치게 가혹하다는 점을 강조했습니다.
결과: 소청심사위원회는 이현의 주장을 인용하여 해임 처분 취소 및 강등으로 변경이라는 판결을 내렸습니다. A씨는 신분을 유지하고 연금 또한 지켜낼 수 있었습니다.
소청심사, 왜 지금 전문가가 필요한가?
공무원 징계 소청은 처분이 있음을 안 날로부터 30일 이내라는 매우 짧은 골든타임을 가집니다. 이 시기를 놓치면 아무리 억울해도 법적으로 다툴 기회조차 사라집니다.
특히 경찰이나 소방 등 특수 공직군은 일반 행정직보다 엄격한 잣대가 적용됩니다. 따라서 내부 사정을 잘 알고, 징계위원회의 논리를 무너뜨릴 수 있는 전략가와 함께해야 합니다.
반성문 양식 몇 줄로는 '해임'을 '강등'이나 '정직'으로 바꿀 수 없습니다.
사실관계 오인을 잡아내고, 비례의 원칙 위반을 논리적으로 증명하는 전문 변호인의 서면만이 여러분의 제복과 연금을 지킬 수 있습니다.
지금 이 순간의 선택이 당신의 남은 평생과 가족의 생계를 결정합니다. 더 늦기 전에 전문가의 진단을 받으십시오.
징계 소청은 단순히 "잘못했습니다"라고 비는 자리가 아닙니다.
나의 행위가 법률적으로 어떤 위치에 있는지, 그리고 징계 절차상에 위법은 없었는지를 정밀하게 타격해야 승산이 있습니다.
단 한 번의 실수로 평생의 공로가 무너지지 않도록, 법무법인(유) 이현이 당신의 마지막 방어선이 되어드리겠습니다.
지금 바로 상담을 신청하여 당신의 권리를 회복하십시오.
인터넷 정보만 믿다가 5년을 날리시겠습니까?
이해충돌방지법 위반은 징계로 끝나지 않습니다.
파면·해임 시 연금 삭감은 물론, 5년간의 취업 금지라는 가혹한 결과가 기다리고 있습니다.
지금 이 순간의 대응이 당신의 퇴직 후 5년을 결정합니다.
더 이상 혼자 고민하며 골든타임을 허비하지 마십시오. 공직자의 삶을 지키는 전략적 동반자가 되어 드리겠습니다. 지금 바로 상담을 시작하십시오.